劳动保障针对哪些人

劳动保障的覆盖对象非常广泛，旨在保护各类劳动者合法权益，主要包括以下几类群体：

1. 企业职工：包括国有企业、民营企业、外资企业等各类用人单位的正式员工、劳务派遣工、临时工等。他们享有工资支付、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、休息休假、劳动安全卫生等基本保障。

2. 灵活就业人员：如网约车司机、外卖骑手、自由职业者等新业态劳动者。这类群体通常工作形式灵活，但劳动保障相对薄弱，部分地区已尝试将其纳入工伤保险或设计适合的社保参保方案。

3. 农民工：作为城乡二元结构下的特殊群体，农民工的劳动保障问题突出，涉及欠薪治理、工伤赔偿、职业培训等。近年来国家推动农民工同等享受城镇职工社保待遇，并加强建筑领域工资保证金制度。

4. 事业单位工作人员：包括教师、医生、科研人员等，其劳动保障除适用《劳动合同法》外，还受《事业单位人事管理条例》等特殊规范约束，涉及编制、职称、绩效工资等特有保障内容。

5. 公务员：虽不适用《劳动法》，但享有《公务员法》规定的职务晋升、薪酬福利、职业培训等保障，并实行公务员医疗保险、年金等专属制度。

6. 特殊保护群体：未成年工（16-18岁）禁止从事高危作业；女职工享有孕产期、哺乳期特殊保护；残疾劳动者享有就业安置、岗位适应等政策支持。

7. 失业人员：可领取失业保险金，享受职业介绍、技能培训等再就业服务，部分城市对长期失业者提供公益性岗位托底安置。

拓展知识：

劳动保障体系包含三大支柱：劳动标准（如最低工资）、社会保险（五险一金）、劳动关系协调（集体合同、争议调解）。

平台经济催生的"不完全劳动关系"目前存在保障盲区，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》正逐步填补空白。

跨国劳动者涉及双边社保协定，我国已与多国签署避免双重缴费的协议。

劳动保障的覆盖范围随经济发展持续扩展，2019年《保障农民工工资支付条例》、2021年《灵活就业人员职业伤害保障试点》等政策体现了对新兴群体的保护趋势。