劳资纠纷书通常包括以下内容:
1. 标题:说明这是一份劳资纠纷书。
2. 双方信息:列出劳动者和雇主的基本信息,包括姓名、联系方式等。
3. 纠纷描述:详细描述劳资纠纷的情况,包括纠纷的起因、发生的事件、造成的影响等。
4. 要求:列出您想要得到的解决办法或补偿,可以是经济赔偿、合同解除、调整工作条件等。
5. 证据:陈述支持您主张的证据,可以包括合同、工资单、邮件通讯等。
6. 解决办法:提出解决纠纷的建议或建议的调解方式,如仲裁、调解等。
7. 期限:设定对方回复的期限,保证双方能在合理时间内解决问题。
8. 签名:最后附上劳动者的签名或盖章,表示内容真实有效。
请根据具体情况调整格式和内容,以确保准确描述纠纷的情况和您的要求。如果需要进一步帮助,建议咨询专业的法律意见。
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