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劳务合同押金是什么

2025-12-16 劳动工伤 责编:爱法小站 3086浏览

劳务合同押金是指用人单位在与劳动者签订劳务合同(非劳动合同)时,要求劳动者预先缴纳的一定金额款项,作为履行合同义务(如履约期限、设备保管、保密义务等)的担保。但需注意:根据中国现行法律法规,正式劳动合同中收取押金属违法行为,而劳务合同可能因性质不同存在一定模糊空间(仍需谨慎判断合法性)。

劳务合同押金是什么

关键法律规定与风险分析

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:
“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

合同类型押金合法性法律依据
劳动合同绝对禁止劳动合同法第9条
劳务合同原则上禁止*民法典第586条

*注:司法实践中多数认定劳务合同押金同样违法,除非特殊行业有明文规定

常见违规操作形式

现金押金:直接收取数百至数千元不等的保证金
证件抵押:扣押、等原件
变相扣押:从首月工资中扣除"履约保证金"
物品担保:要求提供贵重物品作为抵押

举报与路径

若遭遇押金索取,劳动者可通过以下途径:
1. 向劳动监察部门投诉(12333热线)
2. 申请劳动仲裁(劳动关系确认后可适用)
3. 法院诉讼(适用于明确劳务合同纠纷)

近三年相关投诉数据(示例)

年份押金类投诉量追回金额主要行业
202127,315件1.2亿元快递、餐饮
202231,406件1.45亿元网约车、家政
202329,873件1.37亿元直播、外卖

例外情形注意事项

在特定情况下允许收取合法费用(非押金):
专项培训服务期:约定服务期时可约定违约金(不超过培训费用)
保密义务:签订竞业限制协议后可约定违约金
物品保管押金:需单独签订保管协议且数额不得超标

重要提示:无论劳务合同或劳动合同,用人单位以任何名义收取押金均属高风险行为。劳动者应保留收据、转账记录等证据,及时通过劳动监察部门维护权益,依据《劳动合同法》第八十四条,违规单位将面临每人500-2000元罚款。

文章标签:押金
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