在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作，这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规，劳动合同签订起止日期需遵循以下规定： 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期，如“2023年1月1日

生鲜品牌商标注册需遵循《商标法》及相关规范，核心要求包括显著性、合法性、非冲突性，且需符合商品/服务分类规则。以下是具体要求和扩展说明：一、基础注册要求1. 申请主体资格：中国大陆企业、个体工商户或自然人（

合同的提前终止是否有效需结合合同类型、终止原因、约定条款及法律规定综合分析。以下是专业法律分析：一、法律依据根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》：1. 约定解除权（民法典第562条）：若

建立劳动关系的特点是指劳动者与用人单位之间依法确立的具有权利义务内容的社会关系，其核心特征可从以下五个维度展开：一、劳动关系的主要特点1. 主体的特定性    劳动关系双方为劳动者（自然人）与用人单位（法人/