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派遣制劳动关系是什么
派遣制劳动关系是指用人单位(派遣单位)与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派往用工单位(实际用工方)工作,由用工单位指挥管理,形成的一种特殊劳动关系形式。其核心特征是"雇佣与使用分离",属于非标准用工方式,受
2025-08-22
劳动关系
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劳动保障监察以什么形式进行检查
劳动保障监察的检查形式多样,涵盖多层次的监督手段,主要包括以下方式:1. 日常巡查 监察机构定期或不定期对用人单位进行现场检查,重点核查劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险缴纳等情况。巡查通常采取随
2025-08-21
劳动保障
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闸上劳动保障行政局在哪里
闸上劳动保障行政局的具体地址需要根据所在城市或地区进一步确认,因为“闸上”可能指代不同地方的地名(如上海闸北区、江苏太仓闸上村等)。以下是相关信息和扩展内容:1. 上海闸北区(现静安区) 原闸北区已与静安
2025-08-18
劳动保障
3315浏览
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辞退劳动保障协理员怎么赔偿
辞退劳动保障协理员的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体涉及以下情形和赔偿标准:1. 合法辞退的补偿 - 若用人单位依据《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)或第41条(经济性裁员
2025-08-17
劳动保障
4224浏览
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劳动保障怎么书面投诉
书面投诉劳动保障问题的步骤如下: 1. 明确投诉事项:详细描述侵权事实,包括时间、地点、涉及人员、具体违法行为(如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等),并提供证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等)。
2025-08-16
劳动保障
4671浏览
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劳动保障处怎么投诉
投诉劳动保障处可以通过以下几种途径进行,具体流程和注意事项如下:1. 拨打12333劳动保障热线 这是全国统一的劳动保障咨询服务电话,可直接投诉企业或单位违反劳动法的行为。拨打后按语音提示选择投诉选项,需提供具
2025-08-15
劳动保障
2548浏览
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劳动保障监察制度是什么
劳动保障监察制度是国家为保障劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动保障法律法规而建立的一项行政执法机制,是劳动法律体系的重要组成部分。其主要内容与特点包括以下几个方面:1. 法律依据 以《劳动法》《劳动合同
2025-08-12
劳动保障
3150浏览
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劳动保障卡卡号怎么查询
劳动保障卡(通常指社会保障卡)的卡号查询方法主要有以下几种途径:1. 实体卡面查看 社会保障卡的卡号通常印制在卡片正面,一般为16位或18位数字。部分省份的社保卡可能同时标注社会保障号和银行账号,需注意区分(
2025-08-09
劳动保障
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南京桥林劳动保障所在哪里
南京桥林劳动保障所的具体地址是南京市浦口区桥林街道兰花塘社区市民服务中心内(浦口区桥林街道林山路22号)。该机构隶属于浦口区人力资源和社会保障局,主要负责辖区内的劳动就业、社会保障、劳动争议调解等公共服务
2025-08-05
劳动保障
3721浏览
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劳动保障报怎么收电子版
获取《劳动保障报》电子版的途径主要有以下几种:1. 官方网站订阅 访问《劳动保障报》的官方网站,通常在“电子版”或“在线阅读”栏目提供订阅服务。部分内容可能需要注册账号或付费下载。可定期查看更新,或通过网
2025-08-01
劳动保障
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2025-07-29
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处理劳动关系纠纷过程怎么写
处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
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2025-07-21
8909浏览
劳务合同签多久一签不违法
劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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2025-07-21
劳务合同
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工伤赔偿找老板怎么谈价格
与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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2025-07-21
工伤赔偿
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工伤认定失败可以报销吗
工伤认定失败后能否报销医疗费用,需结合具体情况分析,主要取决于以下因素:1. 工伤保险范畴 依照《工伤保险条例》,只有被认定为工伤的医疗费用才由工伤保险基金支付。若认定失败,原则上工伤保险不予报销,但下列情
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江阴工伤认定在哪里认定
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劳动工资诉讼书怎么写
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抵扣货款合同条款怎么写
抵扣货款合同条款的撰写需明确双方权利义务,确保合规性和可执行性。以下是核心要点及扩展说明: 一、抵扣定义与适用范围1. 明确抵扣性质 条款需界定抵扣是债务抵销(《民法典》第五百六十八条)还是预付款冲抵,例
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2025-08-06
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劳资纠纷案子的时效性多久
劳动纠纷案件的时效性问题主要涉及《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》的相关规定,具体如下:1. 普通劳动争议仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者申请仲裁的时效期间为1年,自当事人知道或应当知道权利
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2025-08-06
1016浏览
怎么认定共同犯罪的故意
认定共同犯罪的故意,需结合主客观要件,从以下几个方面综合分析:1. 主观故意的共同性 共同犯罪的故意要求各行为人在主观上具有共同实施犯罪的意思联络(也称"犯罪合意"),包括: - 认识因素:明知自己与他人配合
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2025-08-06
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