劳动争议中加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是专业解答和扩展说明:

《劳动法》第44条明确规定加班工资计算标准:
• 工作日延长工作时间:不低于工资的150%;
• 休息日加班且未补休:不低于工资的200%;
• 法定休假日加班:不低于工资的300%。
| 加班类型 | 计算倍数 | 计算基数 | 示例(月薪6000元) |
|---|---|---|---|
| 工作日超时 | 1.5倍 | 月工资÷21.75÷8×小时数×1.5 | 加班2小时:34.48元/小时×2×1.5=103.44元 |
| 休息日加班 | 2倍 | 月工资÷21.75×天数×2 | 加班1天:275.86元/天×2=551.72元 |
| 法定节假日 | 3倍 | 月工资÷21.75×天数×3 | 加班1天:275.86元/天×3=827.58元 |
注:21.75天为月计薪天数(年工作日250天÷12个月)。
合法基数应为员工实际工资,含基本工资、绩效、津贴等(不含社保公积金)。若劳动合同约定低于法定标准或被拆分为“+补贴”,法院通常以实际发放工资总额作为基数。
| 争议焦点 | 法院裁判要点 |
|---|---|
| 未付休息日加班费 | 公司需补发2倍工资差额((2023)粤01民终XXX号) |
| 以最低工资为基数 | 按实际收入重新核算((2022)京02民终XXX号) |
| 法定节假日拒付3倍 | 追加赔偿金(工资的50%-100%) |
1. 综合工时制:周期内总工时超法定部分按150%计算;
2. 不定时工时制:法定节假日工作仍享300%报酬;
3. 值班VS加班:若从事本职工作属加班,值班可协商报酬;
4. 举证责任:劳动者需初步证明加班事实,用人单位否认则需提供反证。
• 证据准备:考勤记录、工资条、加班审批单、工作沟通记录;
• 时效限制:需在争议发生日起1年内申请劳动仲裁;
• 赔偿主张:除补发加班费外,可诉求25%经济补偿金(《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条)。
建议:用人单位应通过书面加班审批制度规范流程,劳动者需定期核对工资条,发现争议及时通过12333劳动保障热线咨询或申请调解。
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