工伤劳动仲裁去哪个局

工伤劳动仲裁涉及多个部门，具体管辖机构需根据纠纷阶段和管辖层级确定，以下是主要受理机构及相关流程：

1. 人力资源和社会保障局（人社局）

- 工伤保险科/仲裁院：负责工伤认定及待遇争议的行政裁决。劳动者需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的区/县级人社局提交工伤认定申请。

- 劳动人事争议仲裁委员会：若用人单位未依法支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），需向该委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁申请书、工伤认定书、鉴定结论等材料。

2. 社会保险基金管理局

- 涉及工伤保险基金支付的待遇争议（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等），可向当地社保经办机构申诉，若对处理结果不服，可向人社局申请行政复议。

3. 特殊情况处理

- 跨地区用工：由事故发生地或用人单位注册地的仲裁机构管辖。

- 建设工程项目：违法分包转包情形下，可将承包单位和实际用工单位列为共同被申请人。

注意事项：

时效性：工伤认定需在事故发生后1年内申请，劳动仲裁应在争议发生起1年内提起。

证据链：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水等关键证据。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条（工伤认定程序）、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条（仲裁管辖规定）。