劳动争议仲裁申请流程:
1. 确定管辖权:
- 根据劳动争议的性质和发生地,确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常为工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2. 提出仲裁申请:
- 在争议发生后一年内,劳动者或用人单位可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 申请书需包括争议双方的基本信息、争议的事实和要求,以及相关证据材料。
3. 受理仲裁:
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应在7日内正式受理,并通知申请人和被申请人。
- 如果申请不符合受理条件,也将在7日内作出不予受理的决定,并告知申请人。
4. 开庭审理:
- 劳动争议仲裁委员会应当在受理后60日内组织开庭审理。
- 仲裁庭由3名仲裁员组成,包括1名工会代表、1名用人单位代表和1名仲裁委员会指定的独立仲裁员。
- 在开庭审理过程中,各方当事人有权陈述意见,提交证据。
5. 作出裁决:
- 仲裁庭应当在开庭后30日内作出裁决。裁决书应当写明案件事实、理由、结果和法律依据。
- 裁决书应当及时送达各方当事人。当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
整个劳动争议仲裁申请流程时间一般为90日左右。仲裁委员会的地址和联系方式可以在当地政府或劳动部门的网站上查询。如果对流程还有疑问,可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。希望这个回答对你有帮助。
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