终止劳动合同主要依据法律规定及合同约定。在中国,相关法律规定包括《劳动合同法》等,规定了在某些情形下,如合同期满、双方协商一致或员工出现严重违纪等行为,用人单位可以依法终止劳动合同。此外,双方签订的劳动合同中的约定也是终止合同的重要依据。具体操作需结合实际情况,遵循法律法规,确保双方权益。
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