解除劳动合同是一种严格的法律程序,需要遵循相关规定和程序。在解除劳动合同的情况下,用人单位应当遵守相关劳动法律法规,并且以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并说明解除的原因和依据。以下是一份用于违反规章制度解除劳动合同的书面通知范本,仅供参考:
范本:
解除劳动合同通知书
尊敬的(劳动者姓名):
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经公司考虑决定解除你与本公司签订的劳动合同。现将有关事项通知如下:
一、解除原因:
根据公司规章制度,你在xx年xx月xx日违反了公司的《XX规定》,违反行为严重影响了公司的正常运营,并给公司造成了重大经济损失。
二、解除依据:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款和第四十二条的相关规定,公司有权解除你的劳动合同。
三、解除程序:
公司决定立即解除你的劳动合同,解除日期为本通知书送达之日起,即xx年xx月xx日。
四、解除补偿:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按照相关规定支付你的经济补偿。
五、其他事项:
1.你可在收到本通知书后15日内向公司提出书面申诉,公司将依法审查处理。
2.请你在接到本通知书之日起7日内,将公司的财务、技术资料等一切归公司所有的物品归还公司,并与公司人力资源部门办理离职手续。
特此通知。
公司名称(盖章)
日期:xx年xx月xx日
此通知书仅为范本,具体内容应根据实际情况进行调整。解除劳动合同需要遵循法律程序和程序,因此在操作时应慎重对待,确保遵守相关法律法规,同时也要尊重劳动者的合法权益。
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