工伤过后停薪留职的赔偿主要包括以下几个方面:
1. 医疗费用:雇主应承担工伤职工在工伤治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等治疗费用。
2. 工伤津贴:工伤职工因工伤停工治疗期间,可获得工伤津贴。工伤津贴的标准为其本人最近12个月的平均工资的70%。
3. 伤残赔偿金:如果工伤职工经鉴定被认定为残疾,雇主应向其支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残等级确定,通常为一次性支付。
4. 死亡赔偿金:如果工伤导致工伤职工身故,其家属可以获得适当的死亡赔偿金,包括丧葬费和抚恤金等。
总之,雇主应按照相关法律规定向工伤职工提供合理的赔偿和福利。如果工伤职工与雇主之间有争议,应及时求助劳动争议仲裁机构或劳动法院解决。
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