劳动关系通常由劳动法调整。劳动法是一种法律体系,它规定了雇主和雇员之间的权利、义务和责任,以及相关的劳动条件、薪酬、安全和卫生标准等。劳动法旨在保护劳动者的权益,确保他们在工作场所受到公正对待,并为他们提供一定程度的社会保障和福利。
在很多国家,包括中国、美国、德国等,劳动法是由政府通过立法形式制定的。这些法律通常涵盖了许多方面,包括雇佣合同、工资支付、工作时间、休假、工伤保险、劳动争议解决等内容。劳动法在不同国家和地区可能有所不同,但它们的目标都是保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定和平等。
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