根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于是否属于工伤,需要结合具体情况来判断。一般来说,如果劳动者在进行正常工作职责时发生意外或受伤,且符合《工伤保险条例》的规定,例如在工作时间内、工作场所内,受到意外伤害或患职业病等,就可以认定为工伤。
在劳动仲裁过程中,劳动者如果认为自己受伤是因为工作原因造成的,可以向劳动仲裁部门提出申请。劳动仲裁部门将对劳动者提供的相关证据进行审查,并根据法律规定判断是否属于工伤,最终作出仲裁决定。
因此,对于工伤是否属劳动仲裁的问题,需具体情况具体分析,如果符合法律规定,就可以通过劳动仲裁程序来认定工伤。
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