根据中国《工伤保险条例》的规定,郁郁症在一定条件下可以认定为工伤。首先,郁郁症必须是在工作过程中受到的精神创伤导致的,并且具备医疗诊断、书面证明和工伤鉴定等相关证据。其次,需要经过劳动能力鉴定委员会或者专家鉴定机构的认定,确认郁郁症是由工作引起的,并具备工伤的性质。因此,如果患有郁郁症的员工符合以上要求,可以申请认定为工伤,享受工伤保险待遇。
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