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劳资纠纷属于哪个部门

2024-04-10 劳动工伤 责编:爱法小站 5023浏览

劳资纠纷通常属于人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会和法院的管辖范围。

劳资纠纷属于哪个部门

首先,人力资源和社会保障部门负责监督和管理劳动用工关系,包括处理和调解劳动争议。如果出现劳资纠纷,双方可以先向当地的人力资源和社会保障部门投诉,寻求调解和解决办法。

其次,劳动仲裁委员会是政府机构,专门负责处理与劳动合同、劳动报酬、劳动保障等有关的仲裁案件。一旦双方无法在人力资源和社会保障部门得到调解,可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解和仲裁。

最后,如果双方仍无法达成协议,就需要通过司法手段解决。在中国,劳资纠纷可以通过向法院提起诉讼的方式解决。法院会根据双方的证据和法律规定作出裁决,赔偿受害人的经济和其他损失。

总之,劳资纠纷的处理需要依据法律规定,双方可以向相应的部门和机构申请处理。

文章标签:劳资纠纷
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