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关于如何确认劳动关系

2025-12-15 劳动工伤 责编:爱法小站 6867浏览

确认劳动关系是劳动争议处理中的重要环节,其核心在于识别双方是否存在从属性(管理与被管理关系)及持续性提供劳动的特征。以下依据中国《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)等法规展开说明:

关于如何确认劳动关系

一、劳动关系的法定认定标准

根据劳社部发〔2005〕12号文,同时符合以下3个条件即成立劳动关系:

要素具体表现法律依据
主体资格用人单位具备合法经营资质,劳动者年满16周岁且未达退休年龄《劳动法》第15条
管理与被管理关系劳动者接受考勤、绩效考核、工作指令等用人单位管理劳社部发〔2005〕12号第1条
业务组成性劳动者的工作内容属于用人单位主营业务组成部分劳社部发〔2005〕12号第1条

二、关键证据类型与效力

发生争议时,可通过以下证明材料综合认定劳动关系:

证据类别常见形式证明力说明
核心证据书面劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证直接证明效力,依据《劳动合同法》第7、10条
辅助证据/服务证、考勤记录、招聘登记表、工作邮件/聊天记录需与其他证据形成证据链
其他证据同事证言、工作成果文件、奖惩通知需经仲裁委/法院审查认定

三、特殊情形的处理规则

1. 未签劳动合同的情形:
符合劳动关系实质特征的,仍可认定存在劳动关系(《劳动合同法》第7条)。劳动者可主张双倍工资(第82条)。

2. 劳动关系与劳务关系的区别:

区别维度劳动关系劳务关系
法律地位人身从属性平等主体关系
报酬支付周期性固定支付按劳务成果结算
风险承担用人单位承担经营风险提供劳务方自担风险
法律适用劳动法体系《民法典》合同编

四、确认劳动关系的法定程序

争议解决流程:

1. 收集证据:保存工资流水、工作记录等至少2年
2. 向用人单位发出书面确认函(非必需但可固化证据)
3. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,需在争议发生之日起1年内提出
4. 提起诉讼:对仲裁结果不服的,可15日内向法院起诉

五、实务注意事项

• 电子证据留存:微信工作群记录、OA系统截图等需经公证增强证明力
• 举证责任分配:工资支付凭证、考勤记录等由用人单位举证(《劳动争议调解仲裁法》第6条)
• 多重劳动关系:非全日制用工可建立多重劳动关系(《劳动合同法》第69条)

需特别注意:签订书面合同是确认劳动关系最直接有效的方式。劳动者应要求用人单位在用工之日起1个月内订立劳动合同,用人单位拒不签订的,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

文章标签:劳动关系
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