如果法院撤销了工伤认定,被认定为工伤的员工可以采取以下一些措施:
1.再次申请工伤认定:可以及时向劳动保障部门重新申请工伤认定,提供更多的证据材料来支持自己的申请,包括医学证明、工伤事故相关证据等。在重新申请工伤认定之前,员工也可以请教专业律师,咨询有关法律方面的问题,以确保自己的权益得到保护。
2.申请临时工伤补助:虽然工伤认定被撤销,但被认定为工伤的员工仍然可以申请临时工伤补助。根据《劳动能力鉴定与劳动关系转隶暂行规定》,如果员工自认为工伤已满三个月,且所在的工作岗位对其有一定的影响,那么可以向劳动保障部门申请临时工伤补助。补助费用的金额根据具体情况而定,员工可以咨询劳动保障部门了解详细的操作流程和申请材料。
3.申请就业保险失业金:如果员工因工伤导致失业,可以申请就业保险失业金。具体操作流程和申请条件可以咨询就业保险部门。
4.寻求法律咨询和援助:如果员工对法院撤销工伤认定的判决不满意,可以寻求法律咨询和援助。可以咨询律师,了解相关法律法规以及可行的救济途径,比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
总之,如果法院撤销了工伤认定,员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。建议员工及时咨询专业律师,根据个人的具体情况制定合理的应对策略。
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