单位工伤是指劳动者因工作而致受伤、患病或者死亡的情况。我国《劳动法》规定,用人单位应当保障劳动者的生命健康, 减少和预防劳动者发生职业病和工伤事故,并承担相应的责任和义务。
根据我国相关法律规定,单位工伤分为三级,二级工伤属于轻伤。接下来就来介绍一下单位工伤二级的待遇。
一、工伤医疗
单位工伤二级的员工在医院治疗时,费用由企业支付。如果需要转院治疗,也由企业承担。诊疗费用包括,先行救治费、治疗费、护理费、住院费用、药品费等。
二、休息与医疗期
单位工伤二级的员工依照国家法律规定,可以享受15天的休息期,用人单位需要在此期间为员工支付基本工资。如果需要治疗,可以申请延长休息期,但延长的天数不能超过180天。
三、工伤津贴
在休息与医疗期之后,单位工伤二级的员工享有工伤津贴。工伤津贴的计算方法是:用人单位将员工因工伤所支出的医疗费、住院费、护理费等全部计入总额,工伤津贴的标准是一般工资的80%(不得低于当地最低工资标准)。工伤津贴的支付期限根据伤残程度不同而有所不同,一般为6个月至1年。
四、一次性伤残补助金
如果员工因工伤出现永久伤残,根据伤残等级的不同,用人单位需要给予一次性伤残补助金。伤残等级越高,补助金越多。
五、给予安置
如果员工因工伤出现劳动能力丧失,用人单位需要考虑安排合适的岗位或给予退休待遇。
单位工伤二级的员工享有相应的医疗救助、休息与医疗期、工伤津贴、一次性伤残补助金和安置等待遇。用人单位应当尽最大努力为员工提供帮助,使其早日康复,并且避免工伤事故的发生。
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