根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的相关规定,工伤骨折属于工伤事故范畴,需要由用人单位向劳动者支付相应的工伤赔偿金。具体的赔偿标准根据不同的情况而有所不同。
首先,需要根据工伤程度来确定工伤赔偿金的等级。工伤程度分为十级,其中一至三级为轻伤,四至六级为中伤,七至十级为重伤或特重伤。工伤骨折通常会被归为中伤或重伤,具体属于哪一级需要根据骨折部位和骨折程度进行评估。
其次,根据工伤骨折对劳动者造成的经济损失进行赔偿。赔偿标准包括两部分:一是因治疗、休养途中的住宿、伙食、交通费等直接支出;二是因工伤骨折造成的失业、死亡、伤残等经济损失的赔偿。其中,失业赔偿金的计算方法为:月工资/30×失业期限;死亡赔偿金的计算方法为:13个月平均工资(或上年度总工资)/2×逝者家庭人口;伤残赔偿金的计算方法为:工资总和×伤残等级系数×赔偿比例。
要注意的是,以上的赔偿标准仅作为参考,具体的赔偿数额需要根据实际情况而定。因为工伤骨折的伤情程度和造成的经济损失都是不同的,所以赔偿数额也会存在差异。
最后,需要提醒的是,如果用人单位拒不支付工伤赔偿金,或者赔偿数额与实际情况不符,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,寻求法律。
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