违法解雇劳动者是指用人单位未按照法律法规的规定和程序解除劳动合同，或者无正当理由解雇劳动者，给劳动者合法权益造成侵害的行为。我将详细介绍违法解雇劳动者的法律依据、条件和程序，并阐述劳动者可以采取的对策。
一、违法解雇劳动者的法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动者因下列情形之一，可以要求用人单位支付赔偿金：a. 拒绝支付或者延迟支付劳动报酬的；b.解除劳动合同的。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当依照本法第47条的规定承担赔偿责任。”
二、违法解雇劳动者的条件：
1. 未提前通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前未提前三十日通知劳动者的；
2. 未支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时未支付一个月工资的经济补偿；
3. 无正当理由解雇：用人单位没有合理、正当的理由解雇劳动者，例如因为劳动者参加工会活动、怀孕、患有职业病等原因解雇劳动者。
三、违法解雇劳动者的程序：
1. 用人单位应书面通知劳动者解除劳动合同的日期和原因；
2. 用人单位应在解除劳动合同前提前三十日通知劳动者；
3. 用人单位应当支付一个月工资的经济补偿；
4. 如果劳动者认为解雇行为违法，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
四、劳动者可以采取的对策：
1. 与用人单位协商解决：劳动者可以尝试通过协商，与用人单位达成协议解决问题，要求用人单位重新考虑解雇决定，或者达成补偿协议；
2. 寻求法律援助：劳动者可以向劳动监察部门或律师求助，寻求法律援助，维护自己的合法权益；
3. 提起劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位依然坚持违法解雇，劳动者可以依法提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。
总之，违法解雇劳动者是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当了解自己的权利并维护自己的权益，同时坚决反对雇主的违法行为，争取自己的合法权益。希望用人单位能够遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。
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