劳资纠纷和哪个部门反应

劳资纠纷通常涉及劳动合同、工资支付、工作条件等方面的争议，解决这类问题的部门主要有劳动监察部门和劳动仲裁委员会。以下将详细介绍这两个部门的职责和解决劳资纠纷的流程。

首先，劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行情况的机构，其主要职责包括：

1. 工作场所的监督检查：劳动监察部门会定期或接到投诉后对企业的劳动条件、工资支付、劳动合同签订等情况进行检查，确保企业依法履行劳动法律法规。

2. 处理劳动争议：劳动监察部门可以介入调解劳动争议，如工资拖欠、加班费问题等。他们会尽力通过调解达成双方满意的解决方案，如果调解无果，可以提供进一步诉讼或仲裁的建议。

其次，劳动仲裁委员会是独立的法律机构，负责处理由劳资关系引起的民事纠纷。其主要职责包括：

1. 受理仲裁申请：当劳资双方无法通过协商解决劳动纠纷时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将受理并进行仲裁处理。

2. 进行调解和仲裁：劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解，帮助双方达成和解；如果调解不成，将组织仲裁庭进行仲裁，依法作出裁决。

3. 履行裁决：一旦仲裁裁决作出，双方都应当遵守。如有一方不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，劳资纠纷可向劳动监察部门投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您面临劳资纠纷，可以根据具体情况选择合适的部门进行反映，以便及时解决纠纷，维护自身合法权益。