劳动仲裁通常包括以下环节和流程:
1. 申请受理:劳动仲裁由一方向劳动争议仲裁委员会提出申请受理,提交相关材料并支付仲裁费用。
2. 受理审查:仲裁委员会对申请进行初步审查,确定受理劳动争议的条件是否满足,如果符合条件,则受理案件。
3. 调解协商:仲裁庭在劳动仲裁程序中可以进行调解协商,协调双方解决争议。
4. 证据交换:双方当事人可以在规定的时间内提交证据,包括书面证据、证人证言、鉴定等。
5. 举证质证:仲裁庭根据证据调查质证,审理双方当事人提供的证据。
6. 开庭审理:仲裁庭组织开庭审理,听取双方当事人的陈述和辩论,调查证据,最终作出裁决。
7. 裁决作出:仲裁庭根据法律规定和事实情况作出裁决书,裁决具有法律效力。
8. 履行执行:当事人对裁决不服可申请仲裁复议,或者向人民法院提起诉讼。如果裁决得到确认,当事人需履行裁决。
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