根据《劳动法》的规定,雇主不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果雇主在女职工怀孕期间解除劳动合同,可以认定为违法行为,应当承担相应的法律责任。
女职工可以要求雇主支付赔偿金,包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金应当根据女职工工作年限和工资水平等因素进行计算,赔偿金则是针对女职工由于怀孕辞退所受到的精神和实际损害进行赔偿。
此外,雇主还应当承担因解除劳动合同而导致的其他法律责任,比如支付女职工的工资福利、社会保险等。如果女职工认为自己的合法权益受到侵害,可以通过法律途径维护自己的权益。
总之,雇主解除女职工怀孕期间的劳动合同是违法行为,雇主需要承担相应的法律责任并进行赔偿。女职工可以依法维护自己的合法权益,确保自己的权益不受侵害。
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