劳务外包合同薪资条款应包括以下内容:
1. 用工性质说明
- 明确劳务外包的用工性质,是临时性、辅助性或替代性用工
- 说明外包工作的具体范围和内容
2. 薪酬标准
- 约定支付给外包人员的工资标准,包括基本工资、加班费等
- 可按照工作性质、工作时长、工作强度等因素制定不同的薪酬标准
- 若有年终奖、绩效奖等其他福利待遇,也应一并在合同中明确
3. 付款方式
- 约定工资支付的周期,如月结、半月结等
- 说明工资支付的方式,如现金、银行转账等
- 约定工资支付的具体日期
4. 费用承担
- 明确哪些费用由公司承担,哪些费用由外包方承担
- 如社会保险费、住房公积金、工作餐等
5. 考勤与考核
- 约定出勤考勤方式,如打卡、签到等
- 说明工作考核的标准和方式
- 约定因考勤或考核不合格而导致的工资扣减标准
6. 劳动权益保护
- 确保外包人员享有带薪休假、加班补贴等合法权益
- 约定因公司原因导致外包人员停工时的薪资保障措施
7. 违约责任
- 明确双方违约的定义和处理办法
- 约定因违约而产生的经济赔偿标准
8. 其他条款
- 约定合同期限、变更、解除、续签等条款
- 明确双方的权利义务
总之,劳务外包合同的薪资条款应全面涵盖用工、薪资、权益保障等各个方面,确保双方权益得到充分保护。同时还应结合实际情况,灵活制定适合自身的薪资方案。
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