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劳务外包合同薪资怎么写

2024-06-20 劳动工伤 责编:爱法小站 5636浏览

劳务外包合同薪资条款应包括以下内容:

劳务外包合同薪资怎么写

1. 用工性质说明

- 明确劳务外包的用工性质,是临时性、辅助性或替代性用工

- 说明外包工作的具体范围和内容

2. 薪酬标准

- 约定支付给外包人员的工资标准,包括基本工资、加班费等

- 可按照工作性质、工作时长、工作强度等因素制定不同的薪酬标准

- 若有年终奖、绩效奖等其他福利待遇,也应一并在合同中明确

3. 付款方式

- 约定工资支付的周期,如月结、半月结等

- 说明工资支付的方式,如现金、银行转账等

- 约定工资支付的具体日期

4. 费用承担

- 明确哪些费用由公司承担,哪些费用由外包方承担

- 如社会保险费、住房公积金、工作餐等

5. 考勤与考核

- 约定出勤考勤方式,如打卡、签到等

- 说明工作考核的标准和方式

- 约定因考勤或考核不合格而导致的工资扣减标准

6. 劳动权益保护

- 确保外包人员享有带薪休假、加班补贴等合法权益

- 约定因公司原因导致外包人员停工时的薪资保障措施

7. 违约责任

- 明确双方违约的定义和处理办法

- 约定因违约而产生的经济赔偿标准

8. 其他条款

- 约定合同期限、变更、解除、续签等条款

- 明确双方的权利义务

总之,劳务外包合同的薪资条款应全面涵盖用工、薪资、权益保障等各个方面,确保双方权益得到充分保护。同时还应结合实际情况,灵活制定适合自身的薪资方案。

文章标签:外包合同
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