劳资纠纷案通常需要先进行调解,这是为了尽可能避免诉讼的发生,通过和解或调解的方式解决纠纷,减少法律程序带来的时间和费用成本。调解可以在雇佣关系中出现问题时提供一种快速、廉价、灵活的解决方案,同时可以保护双方的利益和关系。如果调解未能成功解决纠纷,双方仍可选择通过法律程序解决。在很多国家,劳资纠纷案件在进行法律诉讼之前需要先通过调解机构或程序进行调解。
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