劳动合同争议条款通常包括以下内容:
1. 当一方认为另一方违反了劳动合同的约定,应当以书面形式通知对方,并提出解决争议的意见。
2. 双方应当首先通过友好协商的方式解决争议,协商不成的,可以协商选择调解、仲裁或诉讼解决。
3. 若选择仲裁解决争议的,应当按照劳动法相关规定选择合适的仲裁机构进行仲裁。
4. 若双方约定仲裁的,仲裁裁决是终局的,双方应当遵守仲裁裁决。
5. 若双方约定诉讼解决争议的,应当选择合适的法院进行诉讼。
6. 若一方未履行仲裁裁决或法院判决的,应当承担违约责任。
7. 在解决争议的过程中,合同其他条款仍然有效,不受争议影响。
以上是劳动合同争议条款的一般写法,具体内容可以根据实际情况进行调整。在起草劳动合同时,建议聘请专业律师进行审核和修改,以确保条款合法有效。
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