非全日工如何认定劳动关系

非全日工是指员工在一周内工作时间少于全职员工标准的员工。认定非全日工与全日工的劳动关系主要根据以下几个要素来确定：

1. 工作时间：非全日工的工作时间一般是按照每周工作时间少于全职工作时间标准来确定的，通常是少于40小时。工作时间的确定可以参考劳动合同或公司制定的工作制度。

2. 工资报酬：非全日工通常会按照实际工作时间计算工资报酬，即根据实际工作时间来结算工资，而不是固定的全职工资标准。

3. 劳动合同：劳动合同中一般会明确员工的工作时间、工资报酬、福利待遇等内容，根据劳动合同的约定可以确定员工的工作性质和劳动关系。

4. 实际工作情况：除了工作时间和薪酬之外，还可以根据员工的实际工作情况来确定劳动关系，包括员工是否享有劳动保障法规定的权利和福利待遇等。

总的来说，认定非全日工的劳动关系主要是根据员工的工作时间、工资报酬、劳动合同以及实际工作情况等多个因素综合考量来确定的。如果有疑问或争议，可以咨询劳动法律专家或劳动争议调解机构进行了解和处理。