工伤是指因工作原因导致身体受到损害或者疾病的发生，需要享受工伤保险待遇和相应的医疗补偿。很多职场人士都会遇到工伤问题，但是很多人并不知道如何申报工伤。下面是关于申报工伤的一些基本知识和具体操作流程。
一、申报工伤需要达到什么条件？
1.工伤是在劳动合同或聘用合同规定的工作时间和工作场所内发生的。
2.工伤是因工作原因导致的身体损害或疾病的发生，可以证明与工作过程中的工作条件有关。
3.工伤必须是在用人单位的工作场所或者与工作有密切关系的场所发生的。
二、何时可以去申报工伤？
一旦发生工伤后，用人单位应该在24小时内将伤势较重的工伤职工送到医疗机构进行治疗。然后在报案后的24小时内完成工伤认定申报。如果认为自己的工伤没有得到妥善处理或认定不合法，可以在伤情稳定后向劳动保障部门提出申诉。
三、如何申报工伤？
1.及时就医
一旦发生工伤，应该第一时间前往医院就医，并持有用人单位给予的工伤认定申报表等文件。
2.及时向用人单位报告
必须及时上报工伤，通知用人单位协助申报工伤，提供证明和材料，并签署相关人员确认书。
3.进行工伤鉴定
必须进行工伤鉴定，供职者可以根据自身情况，向承担工伤职责的机构提出申诉，要求重新鉴定或申请复审。
4.核定工资待遇
根据伤残程度，确定工资待遇。伤残程度在10%以下属于轻伤，10%-20%属于中等伤，20%-50%属于严重伤，50%以上属于特级伤。不同伤残程度的补贴不同。
总之，申报工伤需要的主要条件和操作步骤就是这些。需要注意的是，职场人士在遇到工伤问题时要及时处理，不能担心麻烦而耽误了治疗和赔偿。
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