违反劳动法辞退有什么赔偿

一、违反劳动法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法律规定并且合理。违反劳动法辞退的情况包括以下几种：

1. 用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同的；

2. 用人单位未按照法律规定履行通知、协商或者支付赔偿金等程序的；

3. 用人单位未依照法律规定书面通知劳动者解除劳动合同的；

4. 用人单位以欺诈、胁迫等非法手段强迫劳动者解除劳动合同的；

5. 用人单位以此为借口防范劳动者组织和维护自身合法权益的。

二、违反劳动法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金

使用单位解除劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿金。如用人单位没有按照法律要求支付经济补偿金，则应当按照劳动者工资的3倍向劳动者支付经济补偿金。

2. 工资赔偿

如果用人单位违反合同支付劳动者的工资、加班费等工资待遇，造成劳动者的损失，那么用人单位应当负担工资赔偿责任。

3. 费用

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请职工调解委员会仲裁机构仲裁，作为申请一方的劳动者，如获得了仲裁裁决的胜利，则可以要求负担费用。

4. 社保赔偿

用人单位如果违反了社会保险的缴纳义务，造成劳动者的损失，那么用人单位应当负担社保赔偿的责任。

三、如护自己的权益

1. 学会

劳动者如果发现用人单位违反了劳动法不合理解除自己的劳动合同，则可以采取措施维护自己的权益，包括向调解机构、劳动仲裁机构或者法院提出请求。

2. 维护证据

如果要维护自己的权益，则需要合法保留证据，包括与用人单位签订的文件、邮件、短信、录音等。这些证据对于劳动者申诉时起到重要作用。

3. 注重时间节点

劳动者在处理违反劳动法的问题时要注意时间节点。一般来说，要在劳动合同解除后60日内向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提出申请，否则就会被认为放弃了要求。

总之，使用单位违反劳动法的辞退劳动者行为是被法律禁止的，一旦发生可能给劳动者带来不可估量的损失。因此，劳动者在维护自己的权益时要了解相关法律法规，并且注重证据和时间节点，合理有效地，维护自己的合法权益。