根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳务合同对从事劳动的人员年龄有以下要求:
1. 禁止使用未满16岁的未成年人从事危险性工作或者接受严酷劳动。
2. 16至18岁的未成年人,可以从事与其身心发展相适应的工作,但禁止使用其从事矿山井下、有毒有害、高空等危险工作。
3. 一般情况下,劳动者应当达到16周岁以上方可签订劳务合同。但对于某些特殊行业,如演艺、模特等,可以适当降低年龄要求,但不得低于14周岁。
4. 雇主在招聘时应当查验劳动者的件,确认其年龄是否符合相关规定,并如实记录在劳动合同中。
总之,劳务合同对从事劳动的年龄有明确的法律规定,以保护未成年人的合法权益。雇主应当严格执行相关规定,不得违法使用童工。
查看详情
查看详情