裁员需要找什么人赔偿工伤

裁员是指企业以各种原因解除劳动合同，导致员工失去正常工作岗位的行为。在裁员过程中，企业必须严格遵守劳动法规定的程序和条件，否则可能会触犯劳动法，造成不必要的法律纠纷和赔偿责任。在裁员时，如果员工因此导致工伤，企业需要承担相应的赔偿责任。那么，裁员需要找什么人赔偿工伤呢？

首先，如果员工因裁员而导致工伤，企业需要承担赔偿责任的范围包括但不限于以下几种情况：

1.企业因非正当原因裁员，导致员工身心受损，发生意外或职业病等情况，企业应当承担相应的赔偿责任。

2.员工在裁员期间继续工作，企业没有对员工提供必要的工作保护措施，导致员工因裁员而发生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。

3.企业在裁员过程中未尽到告知、协商、补偿等义务，导致员工受到伤害或产生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。

其次，裁员导致员工工伤后，企业应该找谁赔偿工伤呢？

1.企业自身：企业对员工进行裁员的决定和做法出现问题，导致员工因此受伤或工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。

2.劳动保障部门：如果企业未按照相关法律规定对员工进行裁员，导致员工出现工伤，员工可以向劳动保障部门进行投诉或举报，要求其进行调查并对企业进行处罚。

3.工会组织：员工可以向工会组织寻求帮助，工会组织可以代表员工与企业进行协商，要求企业承担相应的赔偿责任。

总之，对于因裁员导致工伤的员工，企业应当承担相应的赔偿责任。裁员必须依法进行，不能违反相关法律规定，否则可能会引发法律纠纷并面临赔偿责任。企业应当重视员工的权益和安全，避免不必要的工伤发生，确保裁员过程的合法性和公正性，保障员工的合法权益。