劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。需要按以下步骤进行:
1. 向劳动仲裁委员会提出书面申请,说明争议的事实和要求。
2. 劳动仲裁委会在受理申请后30天内组织双方进行调解。如调解不成功,则进入正式的仲裁程序。
3. 劳动仲裁委会将在受理后60日内作出裁决。裁决书应包括争议事实、理由和结论。
4. 当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将重新审理此案。
5. 无论是调解还是仲裁,过程中都应保护当事人合法权益,遵循公平、公正的原则,促进劳资关系的和谐发展。
劳动仲裁是保护劳动者权益的重要制度保障,体现了国家对劳动关系的规范和重视。当事人应当积极配合仲裁程序,维护自身合法权益。
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