工资怎么设置避免劳资纠纷

为避免劳资纠纷，工资设置应遵循公平、透明原则。首先，明确岗位职责与薪酬结构，确保员工了解预期收入及福利待遇。其次，制定合理薪酬调整机制，随业绩与市场变化调整工资水平。最后，遵守法律法规，确保工资按时足额支付，并保留相关支付记录，以便处理可能出现的纠纷时作为依据。