劳动关系普法的主要知识点包括:
1. 劳动合同的订立、变更和解除的规定,包括订立劳动合同的程序、合同种类、主要内容,以及合同终止的情形和相关经济补偿等。
2. 工作时间和休息休假的规定,包括正常工作时间、加班以及年休假、婚等各种假期的规定。
3. 工资支付的标准和方式,包括最低工资标准、工资支付的时间和方式、加班工资等。
4. 女职工和未成年工的特殊保护措施,如怀孕女职工的产假、哺乳假等。
5. 劳动安全卫生的规定,要求用人单位为职工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
6. 职工参与民主管理和监督的权利,包括职工代表大会、集体合同谈判等。
7. 劳动争议解决的途径和程序,包括仲裁和诉讼等。
上述知识点是劳动关系普法的重点内容,用人单位和职工应当充分了解和遵守,维护自身的合法权益。
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