工伤待遇确实可以强制执行。根据《工伤保险条例》的相关规定,企业未按时足额支付工伤保险待遇的,劳动者可以要求社会保险行政部门责令限期支付;逾期不支付的,劳动者可以依法申请人民法院强制执行。
具体来说,工伤待遇强制执行的情况如下:
1. 工伤认定和补助标准。企业应当按照工伤认定结果和国家规定的工伤保险待遇标准,及时足额支付工伤保险待遇。如果企业拖欠或拒不支付,劳动者可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的可以申请法院强制执行。
2. 医疗费用。对于工伤导致的医疗费用,企业应当按时足额支付。如果企业拖欠或拒绝支付,劳动者可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的可以申请法院强制执行。
3. 伤残津贴。对于经鉴定确认的工伤致残人员,企业应当按时足额支付伤残津贴。如果企业拖欠或拒绝支付,劳动者可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的可以申请法院强制执行。
4. 伤残等级补助。对于经鉴定确认的工伤致残人员,企业应当按照其伤残等级支付一次性伤残补助金。如果企业拖欠或拒绝支付,劳动者可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的可以申请法院强制执行。
5. 供养亲属补助。对于因工死亡的劳动者,其供养亲属应当获得相应的供养亲属补助。如果企业拖欠或拒绝支付,供养亲属可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的可以申请法院强制执行。
总之,只要劳动者的工伤待遇请求合法合理,企业就应当按时足额支付。如果企业拖欠或拒绝支付,劳动者完全可以要求社保部门责令限期支付,逾期不支付的还可以向人民法院申请强制执行。这样既保护了劳动者的合法权益,也督促企业履行工伤保险的义务,维护了社会公平正义。
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