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怎么写与单位解除劳动关系

2025-12-19 劳动工伤 责编:爱法小站 5063浏览

在与单位解除劳动关系时,需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规,确保程序规范和权益清晰。以下为专业操作指南及注意事项:

怎么写与单位解除劳动关系

一、解除劳动关系的法定情形

根据《劳动合同法》第36-41条,解除分为:协商解除劳动者单方解除(提前通知/被迫解除)、用人单位单方解除(过失/非过失性解除)。重点说明劳动者主动解除的情形:

解除类型法律依据程序要求
劳动者提前通知解除《劳动合同法》第37条提前30日书面通知(试用期内提前3日)
被迫解除(单位违法)《劳动合同法》第38条无需提前通知,需书面说明解除理由及依据
协商一致解除《劳动合同法》第36条双方签订书面解除协议

二、书面解除通知的必备要素

无论何种解除方式,书面文件均需包含以下核心内容:

  1. 标题:明确文件性质(如《解除劳动合同通知书》《协商解除协议》)
  2. 双方基本信息:单位全称、劳动者姓名及号
  3. 劳动关系存续期间:入职日期、最后工作日
  4. 解除依据和法律条款:如引用《劳动合同法》第37条
  5. 解除原因:个人原因需简要说明(如职业发展、家庭安排等);被迫解除需列明单位违法行为
  6. 手续办理要求:工作交接、社保转移、离职证明等
  7. 签字及日期:劳动者亲笔签名并注明提交日期

三、操作流程与注意事项

步骤操作要点法律风险提示
1. 准备书面文件• 一式两份,自留加盖单位公章的回执
• 使用EMS邮寄时注明文件主题
未保留送达证据可能导致争议
2. 办理工作交接• 制作交接清单并签字确认
• 归还劳动合同原件
未履行交接义务可能影响工资结算
3. 结算权益• 要求出具工资、经济补偿金明细
• 确认社保公积金缴纳截止月
补偿金计算基数=离职前12个月平均工资
4. 获取离职证明• 法律规定15日内必须提供
• 内容不得添加不利评价
可向劳动监察投诉拒开证明行为

四、特别提示

1. 被迫解除情形下(如欠薪、未缴社保),需在通知书中明确列示违法事实并保留证据(工资条、社保记录等),此类解除可主张经济补偿(N倍月工资)。

2. 签订协商解除协议时,必须包含「双方无其他争议」条款,避免后续纠纷。

3. 竞业限制与保密条款效力不受解除影响,违约可能承担赔偿责任。

五、文书模板示例

劳动者单方解除通知书
致:[用人单位全称]
本人[姓名](号:XXX),基于[个人职业规划调整]原因,依据《劳动合同法》第三十七条规定,现提前30日书面通知与贵单位解除劳动合同,最后工作日为[日期]。请依法办理离职手续并出具解除证明。
通知人(签字):
日期:20XX年XX月XX日

(注:如涉及被迫解除或协商解除,文书结构需针对性调整,建议咨询专业律师出具定制文本)

文章标签:劳动关系
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