在与单位解除劳动关系时,需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规,确保程序规范和权益清晰。以下为专业操作指南及注意事项:

根据《劳动合同法》第36-41条,解除分为:协商解除、劳动者单方解除(提前通知/被迫解除)、用人单位单方解除(过失/非过失性解除)。重点说明劳动者主动解除的情形:
| 解除类型 | 法律依据 | 程序要求 |
|---|---|---|
| 劳动者提前通知解除 | 《劳动合同法》第37条 | 提前30日书面通知(试用期内提前3日) |
| 被迫解除(单位违法) | 《劳动合同法》第38条 | 无需提前通知,需书面说明解除理由及依据 |
| 协商一致解除 | 《劳动合同法》第36条 | 双方签订书面解除协议 |
无论何种解除方式,书面文件均需包含以下核心内容:
| 步骤 | 操作要点 | 法律风险提示 |
|---|---|---|
| 1. 准备书面文件 | • 一式两份,自留加盖单位公章的回执 • 使用EMS邮寄时注明文件主题 | 未保留送达证据可能导致争议 |
| 2. 办理工作交接 | • 制作交接清单并签字确认 • 归还劳动合同原件 | 未履行交接义务可能影响工资结算 |
| 3. 结算权益 | • 要求出具工资、经济补偿金明细 • 确认社保公积金缴纳截止月 | 补偿金计算基数=离职前12个月平均工资 |
| 4. 获取离职证明 | • 法律规定15日内必须提供 • 内容不得添加不利评价 | 可向劳动监察投诉拒开证明行为 |
1. 被迫解除情形下(如欠薪、未缴社保),需在通知书中明确列示违法事实并保留证据(工资条、社保记录等),此类解除可主张经济补偿(N倍月工资)。
2. 签订协商解除协议时,必须包含「双方无其他争议」条款,避免后续纠纷。
3. 竞业限制与保密条款效力不受解除影响,违约可能承担赔偿责任。
劳动者单方解除通知书
致:[用人单位全称]
本人[姓名](号:XXX),基于[个人职业规划调整]原因,依据《劳动合同法》第三十七条规定,现提前30日书面通知与贵单位解除劳动合同,最后工作日为[日期]。请依法办理离职手续并出具解除证明。
通知人(签字):
日期:20XX年XX月XX日
(注:如涉及被迫解除或协商解除,文书结构需针对性调整,建议咨询专业律师出具定制文本)
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