劳动关系委托书是委托他人代为处理劳动关系相关事务的法律文书。撰写时应明确委托权限、期限、双方权利义务,并符合《民法典》及劳动法规要求。以下为专业指引:

1. 主体信息:委托人与受托人的完整姓名、号、联系方式
2. 委托事项:具体说明委托办理的劳动关系事务
3. 权限范围:明确受托人可行使的权利及限制
4. 委托期限:起止时间或条件终止条款
5. 法律责任:阐明越权行为的责任归属
6. 签署要素:双方签字+日期,建议附加手印
劳动关系委托书
委托方:[姓名] ,号:[ ],住址:[ ]
受托方:[姓名] ,号:[ ],住址:[ ]
现委托[受托方姓名]作为本人的合法代理人,就以下劳动关系事项代为办理:
1. 代为办理[用人单位名称]的[具体事务,如:工伤认定申请/社保转移/离职手续等]
2. 权限包含:材料提交、文件签署、款项领取(需列明具体权限)
3. 委托期限:自[起始日期]至[终止日期/事项办结之日]
4. 受托方无权代为[明确禁止事项,如:修改劳动合同条款]
受托方在权限内签署的一切文件,委托方均予以认可。
本委托书一式两份,双方各执一份。
委托方(签字/指纹):__________ 日期:____年__月__日
受托方(签字/指纹):__________ 日期:____年__月__日
| 委托事项 | 法律要求 | 风险提示 |
|---|---|---|
| 工资/赔偿金代领 | 需明确金额上限 | 建议附加收款账户确认书 |
| 社保公积金代办 | 附复印件 | 须注明"仅限本次业务使用" |
| 劳动仲裁代理 | 需特别授权(《劳动争议调解仲裁法》第24条) | 授权书中应包含"代为承认、放弃、变更请求"等表述 |
1. 劳动合同的签订(必须本人签署)
2. 辞职申请的提交(《劳动合同法》第37条)
3. 竞业限制协议的协商
4. 涉及人身权利的处分事项
1. 涉及金额超过5000元的委托,建议办理公证
2. 用人单位备案:将委托书复印件提交至人力资源部门
3. 附加明:双方复印件需作为附件
4. 重要事项委托应采用授权委托书公证程序
注:涉及集体劳动关系争议(如10人以上集体委托),需提交《职工委托代表登记表》并向劳动监察部门备案,此时委托人应为劳动者本人而非第三方。
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