对于劳资纠纷,若证据不足,法院会依法进行审查并作出判断。如证据确实不足,可能会导致诉讼请求无法得到支持。法院会综合考虑各种因素,如双方陈述、相关法规及以往案例等,尽量做出公正合理的裁决。若证据部分缺失,法院也可能组织双方调解,寻求和解。建议当事人积极收集补充证据,依法。
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