解决劳资纠纷需要双方冷静、理性沟通,寻求共识。可采取以下方法:首先,加强劳动合同和规章制度的建设,明确双方权益与责任;其次,建立有效的协商机制,及时化解矛盾;再次,依靠政府、工会等第三方力量调解;最后,依法处理,维护各自合法权益。双方应相互尊重,共同努力构建和谐劳资关系。
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