劳动关系中的同工同酬条件主要包括:
1. 岗位相同或相似;
2. 付出努力相等;
3. 工作成果与质量相同或相似;
4. 薪资水平应与职位、绩效等相匹配。不同职位、绩效的员工不应存在明显薪酬差异。实践中需遵循法律法规,结合企业实际情况实施同工同酬原则。具体条件和执行需依据法律法规和企业实际情况灵活调整。
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