破产未解除劳动关系时,员工可以按照国家相关法律规定向企业主张赔偿要求。具体的赔偿内容包括:
1. 未结工资:由于企业破产未能按时支付员工工资,员工可以要求企业支付未结工资。
2. 经济补偿:根据《劳动合同法》等相关法律规定,企业破产未解除劳动关系时,员工可以要求企业支付经济补偿。
3. 工龄工资:如果员工因企业破产而解除劳动关系,可以要求企业支付工龄工资。
除了以上赔偿内容外,员工还可以依法向企业主张其他赔偿要求。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况以及国家相关法律规定来确定。如果员工无法与企业达成赔偿协议,可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来解决。
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