工伤等级鉴定后,受害者根据不同的工伤等级可以获得相应的工伤赔偿金和医疗补助。而受害者是否能够继续获得工资取决于具体的工伤等级和相关法律规定。
一般来讲,工伤等级鉴定后,受害者的工资会根据具体情况进行处理。根据中国《工伤保险条例》和《劳动合同法》,工伤职工在治疗期内,单位应当依法支付工伤职工工资,并不能因工伤停工休息而予以解除。
具体来说,如果工伤等级鉴定后受害者仍能够继续工作,单位依法应当支付正常的工资。如果受害者不能够继续工作,单位应当按照相关规定支付停工留薪期间的工资。此外,根据工伤保险条例,受害者在接受康复治疗期间,单位也应当支付其工资。
另外,根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在工伤鉴定期间即使不能工作,也应当享受工伤保险待遇。包括工伤津贴、医疗期内的工资补偿、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之,根据中国的相关法律法规,工伤等级鉴定后,受害者不仅可以获得工伤赔偿金和医疗补助,同时也应当依法继续享受相应的工资待遇。如果在工伤鉴定期间、治疗期间或者伤残期间单位停发工资,受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
查看详情
查看详情