劳动仲裁诉求范围有哪些

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而通过仲裁机构解决纠纷的程序。劳动争议范围较广泛，涉及到与劳动合同、劳动法规等相关的各种权利和义务。以下是劳动仲裁中常见的诉求范围：

1. 解除劳动合同：劳动者可以向仲裁机构提出解除劳动合同的申请，如因用人单位违法解除合同、经济性裁员等情况。

2. 累计工资和未支付工资：劳动者可以通过劳动仲裁要求追讨未支付的工资、加班费、节假日工资等。

3. 工资调整：劳动者可以要求用人单位根据劳动合同、劳动法规等规定进行工资调整，如提高基本工资、调整绩效工资等。

4. 劳动保险和福利待遇：劳动者有权要求用人单位按规定为其购买社会保险、提供住房公积金、职工医保等福利待遇。

5. 工作时间和休假：劳动者可以通过劳动仲裁要求保障自己的合法工作时间和休假权利，如强制加班、拖欠年假等情况。

6. 工作条件和环境：劳动者有权要求用人单位提供良好的工作条件和安全的工作环境，如提供防护用具、减轻劳动强度等。

7. 职称评定和晋升：劳动者可以要求用人单位按照规定进行职称评定和晋升，保障自己的职业发展权利。

8. 人身尊严和权益保障：劳动者有权要求用人单位尊重其人身尊严、保障其合法权益，如遭受害、歧视待遇等情况。

9.其他劳动争议：劳动仲裁还涉及其他各种劳动争议，如违法用工、劳动合同纠纷、劳动报酬分配等问题。

综上所述，劳动仲裁的诉求范围较广，涵盖了与劳动合同、劳动法规、劳动权益等相关的各种权利和义务。劳动者在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构提出申请，寻求公正裁决和维护自身权益。劳动仲裁充分保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法经营权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。