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做劳动能力鉴定的材料有哪些
1. 健康证明:劳动能力鉴定需要用到体检结果,因此需要申请人提供身体健康证明,这份证明需要体检机构出具,并包含全面的身体检查内容,如血压、心率、肝肾功能、视力等。2. 个人明:作为劳动能力鉴定的申请人,需要提
2024-05-02
工伤鉴定
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江西赣州市工伤鉴定在哪里
江西赣州市工伤鉴定通常由当地的劳动和社会保障部门或者指定的医疗机构进行。工伤鉴定是为了确认职工是否因工作原因导致的损伤或疾病,以便享受工伤保险等相关权益。在江西赣州市,进行工伤鉴定需要遵循一定的程序和
2024-05-02
工伤鉴定
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东莞工伤等级鉴定到哪里办
东莞市工伤等级鉴定可以到当地的劳动保障局或者医院相关部门进行办理。具体流程如下:1. 准备材料:通常需要提供相关的工伤事故证明、医院诊断证明、劳动合同、工资单等相关证明文件。2. 前往劳动保障局或医院:根据所
2024-05-02
工伤鉴定
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申请劳动能力鉴定到哪里去
劳动能力鉴定是由劳动和社会保障部门负责的,申请劳动能力鉴定可以到当地的劳动和社会保障局进行申请。具体的申请流程如下:1. 了解劳动能力鉴定的相关政策:劳动和社会保障部门会制定相关的政策和规定,了解这些政策
2024-05-02
工伤鉴定
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工伤鉴定完了之后怎么办
工伤鉴定完成后,接下来需要根据鉴定结果采取相应的措施。以下是一般情况下的处理步骤:1. 通知雇主和员工:首先,将工伤鉴定结果通知雇主和员工。雇主需要了解员工是否被认定为工伤,并据此采取相应的行动。2. 支付工
2024-05-02
工伤鉴定
7664浏览
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龙岗区工伤鉴定医院在哪里
“龙岗区工伤鉴定医院在哪里?”这是一个关乎工伤事故处理和赔偿的重要问题。在深圳龙岗区,工伤鉴定医院的选择至关重要,因为它关系到工伤员工的权益和福利。接下来,我将详细介绍一下在龙岗区寻找工伤鉴定医院的相
2024-05-01
工伤鉴定
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劳动能力鉴定迟到了怎么办
劳动能力鉴定是对员工身体健康状况进行评估的过程,它通常由公司或政府机构进行,旨在确定员工是否适合从事特定工作。如果你因为某种原因迟到了劳动能力鉴定,那么你可以采取以下措施来处理这种情况。首先,要尽快联
2024-05-01
工伤鉴定
1546浏览
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不是工伤能劳动能力鉴定吗
是的,工伤能够导致劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指根据国家相关法律法规和规定,通过对劳动者身体、心理等方面进行综合评估,确定其是否具备从事某种特定劳动的能力以及能力程度的过程。而工伤则是指在工作过程中因
2024-05-01
工伤鉴定
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怎么判定劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指对个体在特定工作条件下从事特定劳动所具备的身体、智力和心理功能进行评估和判定的过程。劳动能力鉴定的目的是为了客观评价个体的劳动能力水平,为劳动者提供适合的工作岗位和劳动条件,保障其正常
2024-05-01
工伤鉴定
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工伤伤残后享受哪些待遇
工伤伤残是指工人在工作过程中因工作原因而受到伤害或患病,造成残疾或者减少劳动能力的情况。对于工伤伤残的劳动者,在我国法律中有一系列的政策和措施来保障他们的权益,使他们能够享受到一定的待遇和保障。首先,
2024-05-01
工伤赔偿
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不遵守劳动仲裁纪律的处理方式及法律后果一、劳动仲裁纪律的定义与适用范围劳动仲裁纪律是指在劳动争议仲裁程序中,当事人、代理人及其他相关人员必须遵守的程序性规定,包括按时出庭、服从仲裁庭管理、尊重仲裁员等
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2025-11-13
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怎么才能得到劳动保障
在当代社会,劳动保障是确保每位劳动者权益的重要环节。劳动保障不仅包括法律层面的保护,还涉及到经济、社会保障等多个方面。以下将从法律、政策、实际操作等方面详细阐述如何获取劳动保障。### 1. 法律保障;b中国有着
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2025-11-13
劳动保障
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劳务雇佣合同文字版怎么写
劳务雇佣合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,通常用于非全日制、临时性或特定项目合作的雇佣场景。以下是专业版合同写作指南:一、合同基本结构 条款名称 具体内容 1. 合同主体 注明
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遂川去哪里做劳动能力鉴定
遂川县是江西省吉安市下辖的一个县,如需进行劳动能力鉴定,应根据具体情况选择相应的机构。以下是专业指导及相关信息:劳动能力鉴定的官方途径根据《工伤保险条例》及国家相关规定,劳动能力鉴定需由遂川县人力资源
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如何避免员工劳动争议
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著作权的归属可以约定吗?根据我国《著作权法》及相关司法解释,著作权归属原则以“创作人为作者”为基本原则,但在特定法定情形下允许通过合同约定著作权归属。以下是具体法律规定及实务要点:一、法律依据《著作权
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遇到合同欺诈如何上门维权
合同欺诈流程与法律应对指南遭遇合同欺诈需依法,避免过激行为。以下为专业处理流程及注意事项:一、合同欺诈的法律认定要件根据《民法典》第148条及《刑法》第224条,构成要件包括:1. 行为人主观存在欺诈故意2. 实施了
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2025-12-04
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什么是劳资纠纷风险
劳资纠纷风险是指用人单位与劳动者之间因劳动关系相关的权利义务分歧而产生的法律、经济及管理层面的潜在损失可能性。其主要表现为劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工时与休假矛盾、解雇与经济补偿争议等,可能触发仲裁
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2025-12-04
劳资纠纷
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