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劳动工伤

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劳动关系领域的典型做法包括以下几个方面：1. 合同制度：雇主与员工之间建立明确的雇佣合同，规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利等。合同制度有助于保护双方合法权益，减少劳动纠纷。2. 工资福利

2024-03-10 劳动关系 7468浏览

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劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

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2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

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2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览

劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款，但需遵守《中华人民共和国合同法

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2025-11-08 劳务合同 5831浏览

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劳动仲裁部门在中国属于依法设立的劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构，具有行政管理职能和法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由以下三方代表组成：机构名

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在中国刑事司法体系中，死刑的判处遵循严格的法律程序和实体标准，集中体现罪刑法定原则、罪责刑相适应原则以及少杀慎杀政策。以下是法院判处死刑的核心流程及规则：一、死刑适用的法定条件 1. 罪行极其严重依据《刑

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