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劳动工伤
  • 在中国,加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,但若劳动者未与用人单位建立标准劳动关系(如未签订劳动合同、未约定工资标准或工资形式不明确),则需根据以下原则和替代方式处理:
    2025-08-22 劳动保障 5097浏览
  • 劳动争议中关于加班费的诉求通常涉及员工对雇主未按规定支付加班费或者加班费计算方式存在争议的情况。以下是一些常见的加班费诉求:1. 未支付加班费: 如果员工在规定的工作时间之外工作,通常会有法律规定要求雇主支
    2024-05-02 劳动争议 3811浏览
  • 劳动争议中加班费案例的写作可以包括以下内容:第一部分:案例背景1. 介绍公司和员工的基本情况,包括公司性质、规模、员工人数以及涉及劳动争议的员工信息。2. 简要描述发生劳动争议的具体事件和加班费纠纷的起因。第
    2024-04-12 劳动争议 8691浏览
  • 加班费劳动争议是工作中较为常见的争议之一,当劳动者认为雇主未按照劳动合同约定支付加班费时,就可能会产生该争议。如何审理加班费劳动争议需要以下几个步骤:一、协商解决劳动争议解决的第一步是协商,当有加班费
    2024-04-10 劳动争议 4522浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,如果您认为自己有加班未得到加班费的情况,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面是申请劳动仲裁要求加班费的具体步骤:一、收集证据首先,您需要收集证据证明您确实加班了
    2024-04-01 劳动争议 1973浏览
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    2025-07-22 3183浏览
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    2025-07-22 劳动能力鉴定 592浏览
  • 工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
    2025-07-22 工伤认定 4849浏览
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    2025-08-03 6316浏览
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