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劳动仲裁证人要讲什么
劳动仲裁证人在法庭上扮演着重要的角色,他们的证言直接影响了案件的判决结果。因此,作为劳动仲裁证人,需要清楚地了解自己的责任和义务,准备充分,客观真实地陈述事实,协助法庭查清案件的真相。以下是劳动仲裁证
2024-04-03
劳动争议
6018浏览
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劳动争议起诉多久后开庭
劳动争议起诉多久后开庭的时间取决于不同国家、地区和具体案件情况,因此无法给出具体的固定时间。但通常情况下,劳动争议案件的开庭时间一般在起诉之后的2-6个月内安排。以下是一些可能的情况和影响开庭时间的因素:
2024-04-03
劳动争议
9578浏览
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劳资纠纷如何进行仲裁
劳资纠纷是指发生在雇主与雇员之间的争议或矛盾,有时候双方无法通过协商解决,这时候可以选择进行仲裁。仲裁是指雇主与雇员在劳资纠纷无法通过协商解决时,通过第三方仲裁机构对争议进行公正、公平、合法的裁决。下
2024-04-02
劳动争议
1171浏览
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劳动争议工资计算方案怎么写
劳动争议是指因劳动合同履行发生纠纷,当劳动者和用人单位之间就工资计算问题发生争议时,需要进行合理计算工资以解决纠纷。编制劳动争议工资计算方案需要考虑合法依据、计算方式、证据材料以及争议解决方式等方面内
2024-04-02
劳动争议
5116浏览
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广义的劳动争议是指什么
广义的劳动争议是指由于雇佣关系造成的、在劳动者和雇主之间发生的争议或冲突。这种争议可以涉及工资福利、劳动条件、劳动时间、工作安全、工会权益等方面的问题,通常是因为双方在权益分配、工作条件、劳动合同等方
2024-04-02
劳动争议
1691浏览
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劳动争议案件有什么类型
劳动争议案件是指在劳动关系中因工资、劳动时间、工作条件、解雇、辞退等问题发生争议,导致劳动者和用人单位之间产生冲突,需要通过法律途径解决的案件。劳动争议案件种类繁多,主要包括以下几类:一、工资争议案件
2024-04-02
劳动争议
371浏览
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出名的劳动争议案件有哪些
劳动争议案件通常涉及雇主与雇员之间的劳动关系纠纷,其中一方或双方认为对方违反了劳动法规或合同约定,导致了纠纷的产生。以下是一些历史上或当今世界出名的劳动争议案件:1. 温莎女王潜水服案(1968年):英国女王伊
2024-04-02
劳动争议
6370浏览
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孕妇劳动仲裁书怎么写
劳动仲裁书甲方:XXX公司(以下简称甲方)乙方:XXX(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,甲乙双方因劳动争议需要仲裁;仲裁委员会经审查确认符合受理条件,依法组成
2024-04-01
劳动争议
4131浏览
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劳动关系仲裁有异议怎么办
劳动关系仲裁是指用于处理劳动争议的一种法律程序,其目的是通过公正、公平的方式解决劳动关系中的争议,保障劳动者的合法权益。在劳动关系仲裁中,如果有一方对仲裁结果有异议,应该如何处理呢?首先,当一方对劳动
2024-04-01
劳动关系
7973浏览
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劳动争议判决不服怎么办
劳动争议是指由于劳动合同、劳动关系引起的争议。当劳动者或用人单位对劳动争议判决不服时,可以通过以下途径进行上诉或申诉:一、上诉至劳动仲裁委员会1. 劳动者不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,可以在裁决书送达
2024-04-01
劳动争议
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工伤报销对比怎么写范文
工伤报销对比分析 一、工伤报销的基本概念 工伤报销是指劳动者因工作原因受伤或患职业病后,由工伤保险基金或用人单位承担的医疗费用、康复费用及相关待遇的赔付过程。我国的工伤保险制度依据《工伤保险条例》执行,
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2025-07-27
8455浏览
劳动能力鉴定申请填表后交哪里
劳动能力鉴定申请表填写完成后,需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门:1. 社会保险经办机构 多数情况下,申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口(如属工伤鉴定)。部分地区要求通
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2025-07-27
6595浏览
认定工伤应该是哪个部门
认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
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2025-07-26
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劳务合同怎么要工资
劳务合同中索要工资的途径及注意事项:1. 依据合同条款主张权利 仔细核查劳务合同中的工资支付条款,包括支付时间、方式、计算标准等。若对方未按约定支付,可书面发出《工资催告函》,要求限期支付并留存送达证据(如
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脑出血咋做工伤认定呢
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劳资纠纷期间可以找工作吗
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2025-08-13
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劳动合同复印件具有法律效力吗
劳动合同复印件是否具有法律效力需结合具体情况判断,主要取决于以下法律要件和实际使用场景:1. 原件与复印件的法律地位差异 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条,书证应当提交原件,复印件作为证据使用时需
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2025-08-13
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劳动保障监察制度是国家为保障劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动保障法律法规而建立的一项行政执法机制,是劳动法律体系的重要组成部分。其主要内容与特点包括以下几个方面:1. 法律依据 以《劳动法》《劳动合同
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2025-08-12
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