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没签合同的劳动争议怎么办

没签合同的劳动争议应该如何处理? 劳动合同是劳动者与用人单位双方达成的关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生保障及社会保险等方面的协议。根据中华人民共和国劳动合同法, 用人单位与劳动者之间办理用工手

2024-05-06 劳动争议 443浏览

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回复劳动争议的说明叫什么

劳动争议解释状是一种法律文件，用于解释和说明劳动争议的事实、理由、要求和证据。它是雇员、雇主或双方之间发生争议时，向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提出的一种书面文件。劳动争议解释状可以是

2024-05-06 劳动争议 5321浏览

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劳动争议起诉多少钱

劳动争议起诉时，涉及的费用主要包括诉讼费、律师费和其他相关费用。以下是一般情况下劳动争议起诉所需费用的估算：1. 诉讼费：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议起诉案件的诉讼费根据争议金额的不同

2024-05-06 劳动争议 2309浏览

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劳动局诉讼主体是谁啊怎么填

劳动局诉讼的主体涉及到不同国家和地区的法律体系和程序规定，因此填写的具体内容可能会有所不同。但是，一般情况下，劳动局作为行政机关，在劳动争议解决过程中可能涉及到以下几种主体：1. 劳动者：劳动者是劳动争议

2024-05-05 劳动争议 9091浏览

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网上劳动诉讼书怎么写范文

劳动诉讼书是一种正式的法律文件，用于向法院提起劳动纠纷诉讼。以下是一个简单的劳动诉讼书范文，供参考：【劳动诉讼书】原告（你的姓名）：被告（雇主或公司名称）：法院名称：案号：原告（你的姓名），性别（男/女

2024-05-05 劳动争议 4638浏览

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劳动争议案件如何判决

劳动争议案件是指劳动关系双方在劳动争议解决机构或人民法院申请解决的意见不一致的案件。在劳动争议案件的审理中，法官应根据相关法律规定和司法解释，对争议的事实和法律问题进行认定和判断，最终作出判决或裁决。

2024-05-04 劳动争议 4856浏览

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劳动争议案件管辖权如何确定

劳动争议案件管辖权的确定主要依据于《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定。首先，在确定劳动争议案件管辖权时，需要考虑的是案件的性质和涉及的主体。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件可以

2024-05-04 劳动争议 2873浏览

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劳动争议要走哪些流程

劳动争议是在劳动关系中因不同利益主体之间的分歧而产生的争议，解决劳动争议需要遵循一定的程序和流程。下面我将详细介绍劳动争议处理的流程，包括劳动争议的起因、解决方式以及相关法律程序。 劳动争议的起因劳动争

2024-05-04 劳动争议 2134浏览

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劳动争议律师如何解决

劳动争议律师在解决劳动争议时需要综合运用法律知识、沟通技巧以及谈判能力。以下是一个大致的流程，解决劳动争议的律师通常会遵循： 1. 接受案件并了解情况首先，律师会接受劳动争议案件，并与客户进行会面，了解案件

2024-05-04 劳动争议 9143浏览

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劳动争议一年时间怎么计算

劳动争议的时间计算一般根据法律规定和实际情况来确定，通常包括以下几个方面：1. 起始时间点：劳动争议的计算起始时间通常是从发生争议的具体事件或行为发生的时间开始计算。比如，如果是因为工资问题而引发争议，起

2024-05-04 劳动争议 7433浏览