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哪些算广义劳动关系人
广义劳动关系人是指与用人单位建立劳动关系,从事劳动活动并从中获取报酬的人员。在广义劳动关系人中包括以下几类人员。1. 雇员:雇员是指与用人单位签订劳动合同,按照约定从事劳动活动,并按照约定获得工资或者报酬
2024-05-07
劳动关系
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劳动能力鉴定本人要到场吗
劳动能力鉴定是一个通过专业评估来确定一个人在工作和职业中所能发挥的能力和潜力的过程。在劳动能力鉴定过程中,被评估人通常需要亲自到场参与,以便向评估人提供必要的信息和完成各项评估任务。首先,在劳动能力鉴
2024-05-07
工伤鉴定
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被打受的伤要做劳动能力鉴定吗
根据劳动能力鉴定的相关规定,被打受的伤如果对劳动能力产生持续性或者长期影响的,需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指通过医学、职业、心理等多个角度对劳动者的身体和心理状况进行评估,确定其是否能够从事特
2024-05-07
工伤鉴定
2807浏览
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劳动保障工作活动简报怎么写
劳动保障工作活动简报是向上级领导汇报工作的重要文件,通过简报向上级领导通报工作进展,评估工作情况,并提出相关建议。下面是一篇关于劳动保障工作活动简报的示例:劳动保障工作活动简报尊敬的领导:您好!根据您
2024-05-07
劳动保障
8425浏览
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确认劳动关系到哪里去确定
确认劳动关系的地方主要有以下几个方面:1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的法律依据,一般情况下,劳动合同应当在劳动关系确立前由用人单位与劳动者签订。劳动合同中应当明确约定双方的权利和义务,包括工作内容、工
2024-05-07
劳动关系
8274浏览
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我国的劳动保障法包括哪些
我国的劳动保障法是指为了保障劳动者的基本权益和制定的法律法规。该法律法规主要包括了以下几个方面:一、关于劳动合同劳动保障法规定,用人单位与劳动者要签订书面合同,并要明确劳动条件、工作内容、工作时间、休
2024-05-07
劳动保障
273浏览
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绍兴劳动能力鉴定多少钱
绍兴劳动能力鉴定是一种评估劳动者劳动能力的过程。在中国,劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定机构进行,机构根据国家相关法规和标准进行鉴定,并给出鉴定结果和鉴定证书。绍兴市的劳动能力鉴定的价格因机构而异,一般
2024-05-07
工伤鉴定
5618浏览
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劳动能力鉴定标准去哪里办
劳动能力鉴定是指根据劳动者的身体状况、技能水平等因素,评估劳动者的工作能力及适应能力的过程。劳动能力鉴定标准是确定劳动者能否胜任某种工作的依据,通常由相关部门制定并实施。劳动能力鉴定的标准可以根据不同
2024-05-07
工伤鉴定
5324浏览
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劳动能力鉴定不属实的怎么办
若劳动能力鉴定不属实,可以采取以下措施:1. 与鉴定机构沟通:首先,可以与进行劳动能力鉴定的机构进行沟通,向其提出异议并解释个人对鉴定结果的不满。在沟通过程中,可以提供相关证据支持自己的观点,并要求机构重
2024-05-07
工伤鉴定
3428浏览
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艺术起源与劳动的关系是什么
艺术起源并不是与劳动直接相关的概念,但两者的关系却是十分密切的。艺术的起源主要是从人类认知上产生的,是在人类文明、文化的基础上逐渐形成的。而劳动则是人类生存和繁殖的首要方式,也是文明发展的关键要素之一
2024-05-07
劳动关系
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劳动合同中的解除补偿条款需明确具体情形、计算标准及支付方式,以降低法律风险。以下为关键要点及扩展内容: 一、法定解除补偿情形1. 经济补偿金(N) - 适用情形:用人单位单方合法解除(如裁员、不胜任工作经培训
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2025-07-29
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全国工伤待遇最低多少钱一个月
全国工伤待遇的最低标准因地区、伤残等级和具体情况而异,主要依据《工伤保险条例》和地方配套政策。以下分项说明:1. 一次性伤残补助金 十级伤残为最低等级,按本人工资×7个月计算。若本人工资低于统筹地区职工平均
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2025-07-29
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劳动能力鉴定申请主体有哪些
劳动能力鉴定的申请主体主要包括以下几类: 1. 工伤职工本人:因工受伤或患职业病的职工,经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的,可主动提出鉴定申请。 2. 用人单位:职工所在单位有义务为符合条件的工伤职工
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2025-07-29
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没有承包劳务合同怎么要钱
在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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武进劳动能力鉴定在哪
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工伤伤残十级如何认定的
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无效合同自始没有法律约束力,因此不存在传统意义上的“终止”问题,但其法律后果及处理仍需明确。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,可从以下角度分析:1. 无效合同的本质特征 无效合同因违反法律强制性规定、违
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2025-08-21
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工伤鉴定书有些什么内容
工伤鉴定书是劳动能力鉴定机构根据《工伤保险条例》和相关标准作出的法律文书,主要内容包括以下核心要素:1. 基本信息 - 劳动者姓名、性别、年龄、号、工作岗位及用人单位名称等基础信息; - 工伤发生时间、地点、
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2025-08-21
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