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劳动仲裁一般依据哪些法律
劳动仲裁一般依据的法律主要包括以下几个方面:1. 《中华人民共和国劳动法》:劳动仲裁的核心是解决劳动争议,而劳动争议的解决方式在《劳动法》中有明确规定。劳动仲裁一般依据的法律首先就是《劳动法》,其中包括了
2024-05-06
劳动争议
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南昌县劳动仲裁网址是什么
南昌县劳动仲裁网址为http://ncx.jxld.gov.cn/。该网址为南昌县劳动仲裁局的官方网站,是一个提供劳动争议解决服务的平台。该网站覆盖南昌县所有企业和个人,提供了仲裁申请、调解申请、法律援助、法律咨询、仲裁规则、仲裁流
2024-05-06
劳动争议
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劳动仲裁赢了多久可以一审
劳动仲裁一审案件的审理时间没有固定的法定期限,具体时间会受到各地劳动仲裁委员会的工作负荷和案件复杂性的影响。一般来说,一审案件的审理周期在几个月到一年左右。劳动仲裁一审案件审理的一般程序如下:1. 受理和
2024-05-06
劳动争议
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自行辞退劳动仲裁流程怎么走
自行辞退是指劳动者自己提出离职的情况,劳动仲裁流程是指在劳动纠纷产生后,当事人通过劳动仲裁机构解决纠纷的程序。下面是自行辞退劳动仲裁流程的详细步骤:1. 辞职通知:劳动者应当书面向用人单位提出辞职申请,并
2024-05-06
劳动保障
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苏州龙湖劳动仲裁在哪里
苏州龙湖劳动仲裁所位于苏州市工会大楼20楼,地址是苏州市姑苏区观前街1号。龙湖劳动仲裁所是苏州市劳动和社会保障局下属的事业单位,负责处理劳动争议的仲裁工作。龙湖劳动仲裁所的主要职责有以下几点:1. 受理、调查
2024-05-06
劳动争议
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申请劳动仲裁后有哪些程序
申请劳动仲裁后的程序主要分为以下几个步骤:1. 提出申请:劳动者在发生劳动争议后,可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请书一般应包括申请人的姓名、地址和联系方式、被申请单位的名称、地址和联系方式、争议事实
2024-05-06
劳动争议
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劳动仲裁认定失职怎么办
劳动仲裁认定失职是指劳动仲裁机构认定雇员在劳动过程中存在故意或重大过失,导致雇主遭受经济损失。雇主可以根据劳动仲裁的认定结果采取相应的法律行动,维护自身的权益。当劳动仲裁认定雇员失职时,雇主可以采取以
2024-05-06
劳动争议
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劳动仲裁后去哪里申请赔偿
劳动仲裁是指劳动争议发生后,双方通过劳动仲裁机构进行调解或裁决的过程。如果劳动仲裁的结果对一方造成了损失,那么受损方可以根据具体情况选择以下几个途径来申请赔偿。首先,受损方可以向劳动仲裁机构申请重新审
2024-05-05
劳动争议
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劳动仲裁职工什么材料
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间的劳动争议,通过司法机关对劳动纠纷进行调解和解决的过程。劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式,具有程序简单、快捷、经济的特点。以下是劳动仲裁职工需要准备的一些材料:1. 劳
2024-05-05
劳动争议
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宝山区劳动仲裁在哪里办理
宝山区劳动仲裁委员会是为了保护劳动者合法权益,解决劳动争议而设立的专门机构。如果在工作中遇到了劳动争议,可以向宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。宝山区劳动仲裁委员会的具体地址是:上海市宝山区泉口
2024-05-05
劳动争议
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2025-07-25
工伤待遇
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在职劳动能力鉴定表怎么填
填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
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劳动保障小组的意见建议可以从多个方面展开,以下是一些具体建议和扩展内容: 1. 完善劳动法律法规宣传与培训 建议定期组织劳动法律法规的培训,确保劳动者和管理层均能准确理解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规
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债权转让合同属于民事法律行为中的合同行为,需符合《民法典》规定的合同成立及生效要件,同时需满足债权转让的特殊法律要求。以下是具体条件及扩展分析: 一、债权转让合同的基本生效条件1. 主体适格 - 转让人需对债
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2025-08-05
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二次发生工伤待遇怎么算
根据《工伤保险条例》及相关规定,二次工伤的待遇计算需结合工伤等级、历史赔偿情况及劳动关系状态综合确定,具体处理规则如下:1. 叠加伤残津贴 若二次工伤后经劳动能力鉴定确认伤残等级提高,按新等级对应的津贴标准
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2025-08-05
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